近年来，孝昌法院坚持“人才兴院”战略，实施“青年干警成长”工程，完善轮岗交流、挂职锻炼等干部培养机制，以学术研讨、庭审拉练、技能比武为契机，营造创先争优氛围，锤炼干警司法能力，审执业务进步明显,提拔重用多名优秀干部，队伍结构进一步优化,干警活力得到进一步激发。

一、用活政策资源，做好“选”字功夫

2023年，通过面向社会“招”、部门间“调”、内部“挖”等方式内外引才汇流。通过优化调配办案力量，将综合部门干警调整到办案一线，对3名干警进行轮岗，调配综合部门雇员至办案部门2名。申请县委支持，以购买服务等方式招选3人充实到书记员队伍。用好用活空编，2022年招录公务员2名，今年继续招录公务员6名。人员年龄、专业结构进一步优化，极大补充了办案力量和员额储备，为今后法院全面发展奠定坚实人才基础。

二、谋划总体部署，做好“育”字功夫

聚力提升青年干警整体素能，积极搭建培养成长平台。一是加强政治“建”院，扣好青年干警的第一颗扣子。以党组统筹部署、机关党委牵头谋划、青年学习小组狠抓落实，全面开展各项学习活动，锚定思想航向。发动青年干警利用业余时间看专业书籍记学习笔记，向书本学；依托学习强国、法宣在线、湖北干部在线学习等平台抓好线上学习，向网络学；重要节假日前往王店镇磨山村中原突围第一枪纪念广场追寻革命足迹，向历史学；依托“模范法官”、“办案能手”学习座谈经验分享交流会，向模范学……各种党建活动的开展，让司法的种子在青年干警心中生根发芽，切实发挥“指南针”作用，确保审判执行工作始终沿着正确的政治方向前进。二是开展文化“强”院，坚守司法为民的初心。文化是法院的根和魂，根深则叶茂，魂立则业兴。从党史学习“演讲比赛”到前往磨山实地观摩感受先辈精神，从“法官大课堂”系列学习到院内处处可见的法治文化宣传栏遍地开花，各项文化活动推动“文化强院”工作建设深入开展，在潜移默化中提升了法院队伍整体素质。青年干警通过各种学习以更开阔的视野、更深刻的思维、更细腻的心思，体察世事人情、理解为民初心、体会公正司法。

三、畅通培养渠道，做好“用”字功夫

干部培养是法院事业后继有人、永葆活力的关键。为涵养人才资源，孝昌法院在综合研判、精准画像的基础上，研究制定人才发展规划，以“传、帮、教”的方式指派学习导师，对青年干警的个人素养、能力倾向、专业知识水平、岗位适应能力等情况进行手把手传教，对其现实表现、绩效评估、奖惩记录等情况进行记录备案；其次，采取动态跟踪考察方式，健全干警业绩档案制度，将干警的办理案件数、奖励荣誉情况、调研文章成果、信息宣传撰写、三进普法工作等悉数记入档案，形成精准量化的奖励机制，营造聚才、育才、用才的良好氛围。为分类、分层、定向培养提供依据，建好后备干部梯队和员额法官梯队。

针对部分干警归属感不强的问题，院党组积极想办法、主动出实招，打造拴心留人环境。坚持事业留人，畅通干警上升渠道。牢固树立能者上、庸者下的正确选人用人导向，提拔1名“80”后干警担任办公室正职，2名青年干警负责部门工作，多名青年干警晋升法官等级和公务员职级。既大胆“压担子”，又过细“指路子”，还快速“搭梯子”，力争尽快解决干部队伍年龄结构不合理等问题。坚持制度留人，强化科学管理。严格落实全员全面全时考核，健全完善《干部实绩考核评价方案》、《法官等级晋升方案》等制度15项，强化考核结果运用，努力营造争先氛围。

四、用心用情关怀，做好“留”字功夫

近年来，孝昌县法院争取省市院及地方财政支持资金数百万元，对单身干警宿舍、食堂、体能中心等进行维修改造，加快推进家属楼、附属区等老式小区改造建设，为青年干警提供舒心的环境。每年的“五四青年节”、“七一”等特殊时间都会以青年干警为主，组织远游、徒步、骑行等活动。闲暇时刻，法官沙龙的演讲台、图书室的工作室等还给青年干警提供了展示自己、充实自己的平台。工会的电影卡、生日卡，已经成为孝昌法院的“幸福传统”，同时针对本年度退休干警，召开座谈会，为其特制光荣退休纪念章，送上来自法院的祝福。

“情感认同”是干警们爱岗敬业、增强价值感和归属感的动力所在。孝昌法院对青年干部的培养使用进行科学、系统布局，让干警“人尽其才”，提升干警个人发展幸福指数同时着力强化司法仪式感，提升职业尊荣；在日常生活中，着力解决干警后顾之忧，开展健康文化体育活动，让干警的身心都得到充分调整，形成快乐生活、愉快工作互相促进的良性循环，不断增强干警的归属感、荣誉感和使命感。

2023年，孝昌县法院将继续做到倾听青年干警呼声、服务青年干警需求、凝聚青年干警力量，通过多种方式，举办具有青年特点的各种活动，凝聚人心、汇聚力量，把青年的朝气和独有的特质充分发挥出来，为孝昌法院发展作出应有贡献。