党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一只政治过硬、适应新时代要求，具备领导现代化建设能力的干部队伍。近年来，孝昌法院深入贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神，聚焦干部队伍“革命化、正规化、专业化、职业化”建设目标，依托“干部素质提升年”契机，结合全省政法队伍突出问题集中教育整治工作，以选优配强队伍为基础，以青年干部培养为关键，以廉政监督引领为抓手，全面推动干部队伍素质能力提升。
一、选优配强干部队伍，夯实组织保障根基
队伍强则事业兴。孝昌法院围绕中心，紧扣主责主业，以培养一批“遇事能办、开口能讲、提笔能写、业务精湛”的优秀干部为目标，制定法官助理五年规划和年轻干部三年计划，坚持系统性规划、责任制推进，实现了队伍老中青搭配，司法队伍后继有人。
（一）完善班子自身建设，强化核心引领作用
坚持把政治标准放在首位，完善领导班子结构，实现了2名80后干警进入党组班子，实现了老中青阶梯搭配，增强班子整体战斗力。修订完善《党组议事规则》等制度，严格落实民主集中制。注重发挥党组理论学习中心组龙头示范作用，严格落实“第一议题”制度，2025年度召开党组理论学习中心组（扩大）会8次。常态化开展谈心谈话，严格落实领导干部双重组织生活、谈心谈话等制度，在全面从严治党上做表率，营造风清气正政治生态。
（二）选优配强中层干部，激发中坚力量效能
积极协调争取组织部门关心支持，用足政策红利，做好干部选拔、提拔、职务职级晋升等工作。开展2024年度员额法官遴选考核工作，遴选90后员额法官1名，青年干部走上法官队伍，法官能力素质进一步强化。择优开展职级晋升工作，顺利完成7人的职级晋升工作，队伍活力大大提升。提拔任用基层法庭庭长3名，任命中层干部3名，不断增强法院队伍力量。
（三）规范党支部换届选举，筑牢基层战斗堡垒
充分发挥基层党组织作用，坚持把支部建在庭上，党员安排在团队上，充分发挥党员模范带头作用，努力实现党建与审判相互促进共同提高。按要求完成院党支部班子换届，着力配强支部委员会班子，增添新鲜血液，精细化开展党支部各项工作。严把党员入口关，新发展党员1名，入党积极分子2名，注重先进引领，年初，第一党支部召开的组织生活会获得省委巡回督导组的高度肯定。2025年截止目前召开党员大会2次，开展主题党日活动50余次，领导干部讲党课8次。
二、全链条培养青年干部，激活队伍发展动能
青年干部的培养不是喊出来的，而是抓出来、管出来的。2018年来，孝昌法院平均每年招录3名年轻干部，对于年轻干部该院采用“选育管用”全链条培养模式，让他们能踏踏实实吸取工作经验，成长为组织信任、当事人认可的干部。
（一）深化“传帮带”，着力精准育人
构建完善以老带新“青蓝工程”，安排资深法官与年轻干部“一对一”结对传帮带，加大实践锻炼力度，安排年轻干部到人民法庭、信访窗口、驻村一线等跟班锻炼，帮助他们在实践中学习，在磨砺中成长。营造浓厚的学习氛围，制定年度教育培训计划，组织全院干警开展业务培训、观看警示教育片、开展党风廉政建设和反腐败工作等系列专题学习活动，为干警统一思想、明晰思路。2025年，干警共参加线上培训1000余人次，线下培训班7期11人次。
（二）深耕“试验田”，重在科学用人
建立“成长档案”，对年轻干部实行动态管理，坚持全程跟踪问效，定期向院党组汇报年轻干部成长动态，确保“量体裁衣”人岗适配，实现“好钢用在刀刃上”。注重提拔晋升，紧抓年轻干部成长“黄金期”，每年筛选一批优秀骨干力量进行重点培养，建立年轻干部信息库，构建多维度、多角度评价体系，全面掌握年轻干部工作实绩和发展潜力。大胆破除“论资排辈”“平衡照顾”等观念，对发展潜力大、实绩突出的优秀年轻干部，打破隐形台阶，及时予以提拔任用。今年来推动一名95后干警调出任乡镇副科级实职，遴选一名90后青年干部任法官，完成年轻干警职级晋升3人。
（三）激活“指挥棒”，实现有效管人
树立用机制、用绩效管人导向，发扬求真务实、真抓实干的工作作风，积极开展“岗位标兵”评比、年轻干部上讲台活动，让年轻干警在“比学赶超”中不断激发履职尽责的内生动力，形成对法院工作的深刻认同。分层分类进行考核，提升差异化考核精准度，强化考核结果运用，激励干警干在平时、比在平时，担当作为、真抓实干；充分发挥绩效考核的推动作用，近一年，对干警违规违纪等大事小节扣减绩效工资13人次。
三、强化廉政监督管理，打造廉洁司法铁军
浇树浇根，育人育心。廉洁教育是每一名干部的必修课，更是干部能行稳致远的根本保证。近年来，该院通过开展警示教育、健全日常监督、完善廉洁制度，不断提高干部拒腐防变能力，筑就干净廉洁过硬的法院干部队伍。
（一）多样化开展警示教育
常态化开展党章党规党纪和法律法规学习教育，重点加强对《中国共产党纪律处分条例》、防止干预司法“三个规定”、新时代政法干警“十个严禁”等铁规禁令的解读和培训。近一年，开展参观廉政教育基地活动1次，观看警示教育片5次，举办廉政专题讲座3次，干警撰写心得体会20余篇，通过“典型案例＋撰写心得”相结合的形式，让广大干警知敬畏、存戒惧、守底线，时刻绷紧廉洁自律这根底线弦。
（二）常态化开展日常监督
建立健全日常考勤、工作纪律检查等制度，修订完善《孝昌县人民法院关于加强作息纪律管理的规定》，政治部每月对考勤情况进行通报，并对考勤率80%以下的干警进行约谈提醒。加强对干警日常行为的监督，建立运行孝昌法院“兼职廉政督察员” 机制，通过一线监督、联合发力、精准干预，为法院廉政建设注入新活力，筑牢司法廉洁“防火墙”。压实监督管理责任，院领导和部门负责人定期与干警进行谈心谈话，了解干警的思想动态、工作情况和生活状况。坚持抓早抓小、防微杜渐，对干警身上出现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒和疏导，将问题解决在萌芽状态。针对干警“八小时外”监管漏洞，建立“单位-家庭-社会”协同监督机制，确保对干警的监督管理无禁区、全覆盖。
（三）全方位完善廉政制度
充分制定和完善各项廉政制度，如廉洁自律规定、礼品礼金登记制度、回避制度、重大事项报备制度等，明确干警的行为规范和纪律要求。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。建立健全容错纠错机制。明确容错纠错的具体情形和认定程序，鼓励干警在工作中敢于担当、积极作为。对于因缺乏经验、先行先试出现的失误或错误，要及时给予纠正和帮助，保护干警的工作积极性。
孝昌法院始终把党的政治建设放在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，确保干部队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。同时用畅通的干部晋升渠道，完善能上能下、优胜劣汰机制，筛选一批优秀骨干力量进行重点培养，既注重培养干部“显绩”，也不忽视干部的“隐绩”，及时予以提拔任用。让优秀者优先、能干者能上、有为者有位、吃苦者吃香。
