湖北省汉江中级人民法院院长 郭卫华　

　　几年来，我与院党组把创新法院工作举措作为党组的工作重心，先后推出了“1231”金凤凰育人工程、廉政文化建设“清风”工程、信息化“千里马”工程、精品案件“琢玉”工程，连续3年在全省中级法院审判绩效综合考评中名列前茅。2012年4月，我院被湖北省委表彰为“学习型党组织建设先进单位”。

　　那么，新时期法院工作如何创新？

　　一、学习育人增强素质

　　“三新”夜校每周有约。在全国法院系统首创“三新”学习夜校大讲堂，每周一晚定时开课；“大读书”带来大提升。开展“院长荐书”活动，每月向全院法官推荐2本好书阅读，并附上“院长阅读提示”；法官专家走上“百家讲坛”。开办“知名法官大讲坛”，每年邀请法官专家授课3次。同时，我院每年还举办一次面向全国的“啄木鸟”审判论坛。

　　二、柔性管理凝聚人心

　　“院长勉励”的激励引导。“院长勉励”关注每一名干警的点滴进步，激励每一名干警努力把工作做得完美，树立只要用心做事就能获得肯定的正确导向；“院长提醒”的警醒感召。院长提醒”从考虑被批评人感受出发，促使他们充分认识工作中的不足，成为改进工作的另一种动力。通过“院长提醒”这个载体，经常对案件质量、审限管理、绩效考评等工作提出改进意见，要求各单位根据具体情况抓好落实。

　　三、廉政文化铸就法魂

　　自创廉政警句和廉政亲情寄语，节假日发送廉政短信，开设“廉政图书室”，开辟网络廉政文化专栏，建设廉政文化阵地，组织干警及家属赴监狱接受警示教育，开展以案寓教活动。我院与省委党校共建“反腐倡廉警示教育实践基地”，组织全院干警旁听重大职务犯罪案件庭审，并收集职务犯罪案例，每年编写《职务犯罪案件审判白皮书》，延伸警示教育效果。

　　四、科技强院推动审判

　　加大科技投入，实现科技强院。建立起诉讼信息管理系统、统计报表数据系统、证据展示系统、庭审录音系统、电视直播系统，实现了审判管理网络化；建立完善办公信息管理系统、视频会议系统、电子公文传输系统、一卡通系统、数字综合监控系统等，实现司法政务管理智能化；建立完善人事信息管理系统、干部考核系统等，实现人事管理信息化。发挥科技优势，服务审判管理。利用“法院信息管理系统”对审判各环节实行信息管理，实现审限管理和流程监控；实行庭审网络直播和裁判文书上互联网发布，主动接受社会监督；通过“档案管理系统”将案件诉讼材料进行同步数字化录入，开通电子卷宗当事人外网查询功能；率先在全省法院安装“人民法院司法文书纠错系统”；在内网上安装即时通讯软件，实现网上合议案件。强化信息运用，助推审判质效。建立信息化应用能力考核机制，通过强力推进信息化运用，对案件的立案、审判、送达、执行、归档实行网上预警提示。

　　五、培育沃土助才成长

　　凭实绩选任干部。我院先后出台《关于将优秀案件和优秀裁判文书纳入法官任用条件之一的有关规定》、《审判绩效综合考评办法》、《精品案件评定办法》等规定，用优秀案件和精品案件来衡量办案质量。推行竞争选拔。对拟提拔任用干部开展“两推一述一展示”，通过形象展示活动，亮出成绩，晒出实绩。加强工作实绩考核。以考核鉴优劣，凭实绩用干部。实行突击性考核与经常性考核并用，突出经常性考核的用人思路。

　　六、细抓善管打造精品

　　注重法官司法技能提升。组织法官赴高校参加审判研讨；开展庭审观摩和庭审质量评议；开展优秀裁判文书、精品案件评选。注重细节把握和规范化管理，审判管理力求全覆盖、无缝隙。建立以案件评查、裁判文书评选为主体，涵盖立案、阅卷、庭审、裁判文书制作、宣判、送达、卷宗归档等环节的审判管理制度。同时，实行瑕疵案件责任倒查机制。