近日，孝昌法院双峰山法庭运用“法院+N”机制，顺利调解一起一起因工受伤引发的劳动争议案件。

据悉，当事人张某于2025年2月份入职某公司从事销售工作。同年4月初，张某在工作时间受伤，被送往医院治疗。为维护自身权益张某先后走上仲裁、诉讼流程，要求确认在工作期间与所在单位存在劳动关系并支付未签书面劳动合同的双倍工资差额、受伤赔付款等。

考虑到确认劳动关系申请工伤认定程序烦琐、维权周期长等情况，传统处理模式容易陷入耗时耗力、双方不满的困境，需要多部门持续深化联动，探索更高效、更专业的化解路径。

于是县法院主动联系仲裁委、县总工会形成专案调解专班，坐下来面对面讨论，结合各方意见详细了解案件具体情况，最后与张某及其所在用人单位多次协商沟通，最终促成双方达成公司支付张某各项补偿5万元的调解协议，法院工作人员当场就双方调解事项出具具有法律效力的调解文书，达到案结事了人和。

案件的化解，彰显了“法院+”调解在解决矛盾纠纷中的有效优势，孝昌县人民法院始终坚持“枫桥经验”，拓宽更多的多元调解路径，结合社会多方力量，联合化解矛盾纠纷，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义的初心坚守，推动多元解纷发挥调解职能，努力让人民群众感受到司法的温度，获得满意感。