2017年亮点特色工作掠影：
共受理各类案件3121件，结案2996件，一线法官人均结案110件，多项指标位居全市法院前列，各项工作取得新突破、新发展。法院审判管理和信息化建设、化解涉诉信访、指导人民调解、法院文化、两庭建设等多项工作位居全市全省法院前列，机关党建、综治普法、党风廉政建设连续多年受到县委表彰。法院市级文明单位和档案省特级复查顺利通过，涉诉信访及法院安保工作受到上级法院和县主要领导好评，结案率位居全市法院前列，信息调研宣传工作连续多年位居全市法院第一名；服务县域经济的经验做法在《人民法院报》、《孝感日报》、《孝感晚报》、《湖北法治》整版推介。孝感日报、湖北日报、人民法院报相继在头版刊登执行干警戴斌同志先进事迹“我的岗位就是为弱势群体撑腰”，在全省政法系统引起强烈反响。被省高院、团省委表彰为“青少年优秀维权岗”，法院团支部被评为“全省五四红旗团支部”，周巷人民法庭被授予“全省示范人民法庭”，法院办公室被评为全省先进内设单位和全省信息宣传先进单位，法治微电影《柿子熟了》荣获全国法院第四届十佳微电影，是湖北四届以来第一次荣获十佳。
2017年法院工作经验：
1.保持定力，坚持原则，秉公司法，积极履职；
2.咬定目标，坚定方向，求真务实，尊重规律；
3.坚守信仰，统筹谋划，把握机遇，敢作敢为；
4.团结一心，率先垂范，责任明确，赏罚分明。
2018年法院工作目标;
2018年是司法体制改革的深化之年、攻坚之年。也是法院工作机遇叠加、整体提速的关键之年，我们将进一步振奋精神，与时俱进，锐意创新，扎实工作，把思想和行动统一到十九大精神上来，把智慧和力量凝聚到县委的决策上来，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”为目标，准确把握社会主要矛盾变化对人民法院工作提出的新要求，紧紧抓住人民群众日益增长的司法需求与人民法院工作发展不平衡、保障群众权益不充分之间的矛盾，切实满足人民群众多元司法需求，坚守责任担当，严格依法履职，主动适应发展新常态，着力提高审判质效，着力推进司法改革，着力打造过硬队伍，为加快“六个孝昌”建设提供更加有力的司法保障。
2018工作方向：四新
一是围绕中心，能动司法，在服务大局上有新贡献。紧紧围绕县委、县政府提出的推进“六个孝昌”建设战略布局，奋发作为，勇于担当，为建设魅力孝昌提供有力的司法保障；积极参与社会综合治理，充分利用案件资源和审判信息等司法大数据，多维度分析、研判经济运行风险、社会发展动态，及时提出司法建议，为党委、政府协调社会关系、规范社会行为、应对社会问题提供有价值的参考和帮助。
二是秉持正义，精准司法，在保障民生上有新作为。以提升群众安全感为着力点，依法惩治危害治安、食品、环境、金融以及商品交易等领域安全的犯罪行为，妥善调处各类矛盾纠纷，惩防结合，综合治理，促进社会治安环境、经济发展环境和绿色生态环境向好发展；以兑现群众合法权益为切入点，用尽用好法律强制手段，用全用活信用惩戒措施，标本兼治，久久为功，大力推进社会诚信体系建设，坚决打赢“基本解决执行难”这场硬仗；以让群众感受到公平正义为落脚点，从严把握诉讼程序关、事实认定关、法律适用关和裁判质量关，审慎司法，坚决杜绝冤假错案发生，使人民群众对司法工作充满信任。
三是立足严实，规范司法，在队伍建设上有新变化。坚持廉洁风险防控不懈怠，把党纪国法挺在前面，把从严监督贯穿于执法办案全过程和业外活动全方位，全面规范法官的司法权力运行；坚持正风肃纪不放松，着重解决作风不严不实、行为失范违规、司法不公不廉等潜在问题，全面打造“五个过硬”人民法官良好形象；坚持职业技能培训不间断，持续开展全员岗位大练兵，创新法院文化建设载体，讲好法治故事，传承实践经验，全面提升法官综合素质。
四是着眼长远，精心司法，在整体工作上有新发展。不断强化事争一流、唯旗是夺意识，进一步解放思想、对标先进，从审判执行的每个环节，从队伍管理的各个方面，高标准，严要求，努力争创“全市前列，全省一流”法院；更加主动接受监督，广泛征求人大代表、政协委员和社会各界对司法工作的意见建议，认真查找工作上的不足、作风上的差距，跟进措施，立行立改，使法院工作在监督中得到改进、在监督中得到提高、在监督中得到发展。
2018年法院工作总体思路：“六抓”“六无”
“六抓”：抓班子、带队伍；抓教育、强素质；抓管理，促规范；抓质量、求效率；抓典型、树形象；抓基础、促发展。
“六无”：无超审限案；无矛盾激化案件；无涉法上访和举报投诉案件；无“两错”案件、无重大责任事故；无干警违法违纪。
2018年工作抓手：
着重围绕“强素质、提质效、转作风、创特色”四大重点工作，全面增强“四力”，即：班子及中层干部的凝聚力、司法的公信力、干警的执行力和制度的约束力，奋力推动我院工作再上新台阶。全面增强“四力”是我院今后一段时期工作的主旋律，“强素质、提质效、转作风、创特色”是今年的四大重点工作。
一是没有任何推脱，必须全面增强班子及中层干部的凝聚力
凝聚力就是凝聚优势、凝聚才干、凝聚人心的能力。领导班子及中层干部的凝聚力主要包括班子及中层干部内部的合力和在干警中的向心力。“精兵之道，在于强将”,队伍建设的关键在于班子、在于中层干部。
要提升战斗力。班子成员及中层干部要讲政治，时刻胸怀大局，服从服务于党组中心工作，履行好法律赋予的职责，立足岗位，敢负责、能负责、负好责，始终保持高度的事业心、责任心、进取心和高昂的工作热情。要注重政治理论和业务学习，努力提高思想理论水平、法律政策水平和管理决策水平，强化进取意识，不断增强把握大局、科学管理、组织协调、破解难题的能力。
要提升亲和力。要主动加强与干警的沟通和交流，从生活上、待遇上关心爱护干警。坚持以人为本，始终把尊重人、关心人、爱护人、理解人这一思想融入到平时工作中，做到干警有困难要帮一帮，干警及家属有病要看一看，逢年过节请退休老同志到院里走一走，着力建设一支爱警、护警、富有亲和力的领导集体。
要提升内聚力。班子成员间、中层干部间应积极配合不越位，相互沟通不猜忌，支持帮助而不揽功推过。摆正个人与组织的关系，胸怀全局、团结干事、和谐共事、按章办事、公正处事，自觉维护党组权威，保证政令畅通，正确对待工作安排和岗位轮换，和衷共济干事业，一心一意谋发展。
要提升号召力。班子成员及中层干部要率先垂范，做团结的表率、做清正廉洁的表率、做公平正义的表率、做诚信友爱的表率。必须树立有令必行、有禁必止的硬作风，叫响“对我监督，向我看齐”的口号，凡要求干警做到的，自己首先做到，凡禁止干警不做的，自己坚决不做，积极营造“讲团结、顾大局、谋大事、争奉献”的良好氛围。
二是没有任何退路，必须全面增强司法的公信力
要强基固本，全面提升素质。要培育干警“公正、刚正、清正、勤政”理念，努力做到慎微、慎欲、慎权、慎独，大力弘扬向上文化，进一步提升精气神。要树立“终身学习”的理念，要有不学习就要落后、就要被淘汰的危机感；要坚持“学用结合”，加强岗位练兵，努力使干警的政治理论和业务水平上一个新台阶；要加强对青年干警调研、信息、宣传能力的培养，给年轻干警出题目、压担子、提要求，为年轻同志搭建施展才华的舞台和健康成长的平台。
要全力以赴，全面提升质效。要强化目标意识，每月、每季度都要制定一个目标，继续实行季度完成主要质效指标承诺制，每季度初各部门将本季度完成主要质效指标承诺由庭长签字后，报审管办公示，各部门也要将各审判人员的季度承诺在庭务会上公示，将审判工作任务的完成细化到天，明确到人，做到以天保旬、以旬保月、以月保季、以季保年，以部门保全院，要通过干好每一天、办好每一案来保部门保法院目标的实现。
要多措并举，全面提升形象。既要确保实体公正，又要注重程序正义；既要遵守法律规定，又要兼顾人民群众的感受，努力做到每一起案件的审理都经得起法律的检验、社会的检验、历史的检验。要牢固树立以民为本思想，努力把司法为民的理念转化为干警的法律修养和自觉行动；要更加注重诉讼服务中心建设，将司法为民的各项举措落到实处；要加强法院与社会公众的沟通交流，依法拓展司法公开渠道，扩大司法公开范围，提高司法公开质量。要加大宣传力度，选准切入口，继续开展送法进社区、进企业、进校园活动，重视和加强与新闻媒体的协调配合，营造有利于公正司法的舆论环境。要坚持党对法院工作的绝对领导，自觉接受人大、政协及社会各界的监督，要以《孝昌法院工作简报》、《孝昌法院要案专报》为抓手，增强联络工作，主动征求人大代表、政协委员对法院工作的意见和建议，促进法院工作的稳步提升。
三是没有任何借口，必须全面增强干警的执行力
“没有任何借口”是美国西点军校建校200年来奉行的最重要的行为准则，其核心就是敬业、责任、服从和诚实。它强调“每一位学员要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口。”没有任何借口的关键在于执行力。
要治“庸”提能力。着力解决觉悟不高、意识不强，占位不作为、贪利乱作为等问题。强化执行意志，完善优胜劣汰、奖勤罚懒、能上庸下、竞争激励、责任追究等机制，造就“想干事、能干事、会干事、干成事、不出事”的干警队伍。要治“拖”求高效。着力解决工作推诿、怠慢、摆架子、打官腔、办事拖拉等现象。树立时间和工作效率就是生命的思想，营造一种雷厉风行、说干就干的工作氛围。进一步明确各部门职能职责，明确工作的责任人、检查人、完成期限和奖惩措施，形成一个良性的“计划目标-执行落实-检查验收-纠正调整”目标监控体系。要治“推”促勤政。着力解决工作推诿扯皮，得过且过，有利的事争着干，困难的事不愿干等现象。树立敢于碰硬的意识，遇到困难敢于去克服，遇到矛盾敢于去解决，遇到得罪人的事敢于去面对。将每一位干警的职责具体化，切实解决“干多干少一个样，干好干坏一个样”的问题，有效提高工作效率。要治“散”正风气。着力解决少数干警中政治观念淡薄、工作中消极懈怠等现象，形成堂堂正正做人、踏踏实实做事、敢做敢当的风气。召开民主生活会、开展批评与自我批评，健全完善内部管理机制，采取各种措施，调动干警的积极性，形成团结干事的良好风气。要治“乱”严纪律。着力解决不正确履行职责、不依法办事乱作为等现象，切实严肃纪律，不断增强全体干警的纪律意识，深入查找在思想道德、岗位职责、制度机制等方面可能发生腐败行为的风险点，及时预防和化解权利运行中诱发腐败的风险。院纪检组要加大督查力度，确保取得实效。
四是没有任何例外，必须全面增强制度的约束力
增强制度的约束力，就是要坚持用制度规范干警的行为、用制度治理工作中存在的问题、用制度推广取得的成功经验，不断提高工作的科学化、规范化水平。
要加强制度建设。要做好制度立、改、废等工作，填补“制度空白”和“制度漏洞”，切实增强制度的系统性和针对性，坚持用制度管权管事管人，使各项工作有章可循、有法可依。要严格执行制度。增强干警制度意识，严格按制度办事，在全院干警中形成尊重制度光荣的良好氛围。加强制度执行的监督检查，切实把各项制度转化为全体干警的价值标准和行为规范。要从刷卡考勤、统一开会着装、庭审规范、环境卫生等细节抓起，确保各项规章制度落到实处。要设立举报电话和信箱、发放廉政监督卡，接受社会监督。要维护制度权威。班子成员及中层干部要率先垂范、以身作则，带头学习制度、带头执行制度、带头维护制度，切实发挥示范和导向作用，以自己的实际行动推动形成崇尚制度、执行制度的良好风气。
