就业是民生之本，稳定是发展之基。劳资关系的和谐稳定，直接关系到企业平稳运营、职工合法权益保障和社会大局安定，更是推动经济社会高质量发展的重要基石。近期，孝昌总工会党组书记、常务副主席陈建军、孝昌县人社局副局长潘杰前往孝昌法院，会同孝昌法院党组书记、院长王海龙，党组成员、副院长汪新元，一齐构建完善“法院+人社+工会”劳动争议案件协调工作机制，为劳动争议化解开辟了高效便捷的新路径。

“法院+人社+工会”劳动争议协调工作机制，是孝昌县破解劳动争议化解难题的创新实践。近年来，劳动争议案件引发的民事诉讼案件增幅巨大。针对这一现状，孝昌法院旨在通过建立常态化沟通协作机制，打破部门职能壁垒，实现资源整合与优势互补，将劳动争议的预防、调解、仲裁和诉讼环节有机衔接，形成闭环管理的争议解决链条。

在具体运行中，三方立足职能定位协同发力，县法院发挥司法专业优势，人社部门依托劳动仲裁职能，工会凭借贴近职工的组织优势，通过定期会商、信息互通、联合处置等方式，共同参与劳动争议的全流程化解。这种“1+1+1＞3”的协同模式，不仅优化了劳动争议处理流程，更实现了从各自为战到协同共治的转变，为高效化解纠纷奠定了坚实基础。

该机制以“便民利民、快速高效”为核心导向，通过一系列务实举措提升争议化解质效，切实降低当事人的时间成本和维权成本。

在流程优化上，三方建立“联合调解+裁审衔接”双通道模式，对事实清楚、争议不大的案件，优先通过联合调解平台快速化解，由法官、仲裁员、工会调解员共同参与调解，力促矛盾在诉前平息；对调解不成进入仲裁程序的案件，法院全程提供法律指导，确保仲裁裁决合法合规；对仲裁后进入诉讼程序的案件，通过裁审标准统一机制减少程序空转，实现“仲裁有指导、诉讼有衔接、执行有保障”。

在源头治理上，三方同步推进信息共享与预防预警，建立劳动争议案件信息实时共享平台，动态更新案件进展和处理结果，确保各部门精准掌握争议动态；联合开展用工风险排查、法律政策大宣讲、典型案例解读等活动，深入企业指导规范用工，向职工普及维权知识，从源头上预防劳动争议发生，真正做到“把矛盾化解在萌芽、解决在源头”。

这一创新机制的落地见效，不仅为劳动争议化解提供了“孝昌方案”，更带来了多重社会价值。对职工而言，维权渠道更畅通、程序更便捷，合法权益得到更坚实的保障；对企业而言，争议解决成本降低，用工环境更规范，为长远高质量发展扫清障碍；对社会而言，劳资矛盾化解效率提升，有效维护了劳动人事关系和谐稳定，为优化法治化营商环境、推进基层治理现代化注入了强劲动力。

作为坚持和发展新时代“枫桥经验”的生动实践，孝昌县“法院+人社+工会”联动机制，正以多元协同的智慧和务实高效的举措，为构建和谐劳资关系、护航经济社会发展筑起一道坚实的“法治屏障”。